ختام النسخة الثانية من المرحلة السادسة "ظل الرئيس" لبرنامج إدارة المواهب
ختام النسخة الثانية من المرحلة السادسة "ظل الرئيس" لبرنامج إدارة المواهب
الدوحة/ أسدل الستار على النسخة الثانية من برنامج إدارة المواهب التدريبي بالمرحلة السادسة تحت عنوان، ظل الرئيس، والذي امتد قرابة شهر ونصف الشهر عبر ورشة تقام في نهاية كل أسبوع بمركز الامتياز للتدريب والاستشارات في معهد الدوحة للدراسات العليا.
وأطلقت اللجنة الأولمبية القطرية البرنامج المذكور بالتعاون مع معهد الدوحة للدراسات العليا في يونيو المنصرم، حيث تهدف المرحلة السادسة إلى تعزيز علاقة الموظف بالمدير وترسيخ مفهوم القدوة والإلهام، وكيفية الربط بين المدراء والموظفين، وتوطيد العلاقة بينهم.
واستهدف البرنامج مجموعة من موظفي اللجنة بلغ عددهم 25 موظفًا وموظفة يمثلون مختلف الإدارات والأقسام باللجنة.
واعتمدت الفكرة الأساسية للبرنامج على إعادة إحياء مفهوم القدوة، في اتخاذ قدوة من مجتمعنا القطري بعيداً عن التمسك بقدوة من مجتمعات مختلفة، وذلك تماشيًا مع رؤية قطر الوطنية 2030 في استثمار القدرات الشبابية في الدولة لبناء المستقبل.
واستُخدم في البرنامج أساليب متطورة بالتدريب، كأسلوب التنفيذ من خلال مجموعة من الأنشطة تدريبية وأسلوب دراسة السمات السلوكية للموظف لمعرفة نقاط الضعف والقوة لكل فرد، بحيث يتم خلال الأسبوع توكيل مهام للموظفين لعمل مشاريع تعريفية عن مدراءهم أو المشاركة في حل أنشطة.
ويركّز التمتين المعرفي، الذي يعتبر إحدى النظريات الإدارية التي جاء ذكرها خلال البرنامج، على نقاط القوة في الفرد لجعلها أكثر قوة، ويقوم على أربع (تاءات)، هي: التعيين، التوقيع، التحفيز والتطوير.
وأشارت مريم الكواري، مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في اللجنة الأولمبية القطرية: "البرنامج يأتي امتدادًا لما بدأناه في النسخة الأولى من برنامج إدارة المواهب عام 2019، وإيماناً منّا بأن الكادر البشري هو المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها." مضيفة أن اللجنة الأولمبية القطرية تسعى إلى إعداد قاعدة بيانات للصف الثاني لضمان التسكين على الوظائف الإشرافية المعتمدة ضمن الهيكل التنظيمي للجنة الأولمبية، وتعزيز مفاهيم التميز وتحفيز جميع موظفيها للمشاركة فيها وتشجيع التنافس الإيجابي بينهم وتنمية روح الابتكار والإبداع لديهم مما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي.
مشاركة هذا الخبر
جوجل
أبل
فيسبوك