بدء الدورة التدريبية في "360 درجة في القيادة "
الدوحة/ 7 مايو 2018/ بدأت صباح أمس بقاعة لوسيل بمقر اللجنة الأولمبية القطرية الدورة التدريبية حول " 360 درجة في القيادة " التي تنظمها اللجنة الأولمبية عبر إدارة الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال الفترة من 6-8 مايو/2018 بمشاركة رؤساء الأقسام والوحدات باللجنة الأولمبية القطرية.
وافتتح السيد المحاضر الدكتور عيسى المسلماني مدرب معتمد ورئيس قسم علم النفس باسبيتار بكلمة رحب فيها بالحضور متمنيا للجميع التوفيق والاستفادة من هذه الدورة.
ثم تناول المحاضر كيفية تعريف القائد حيث تعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير وذلك لأن الخطة بعد أن يتم وضعها تنتقل إلى حيز التنفيذ وتتناولها العقول والأيدي والآلات لتنجزها حسب الأهداف المقررة والمراحل المحددة.
وأيضاً القيادة التي تعتمد على الإقناع وهي التي تستمد قوتها من شخصية القائد وقدرته في التأثير على شخص أو مجموعة وتوجيههم وإرشادهم.
كما تكلم عن تعريف القيادة وقال انها عملية الهام الأفراد ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق النتائج المرجوة والقدرة على تحريك الناس نحو الهدف.
ثم شرح الدكتور عيسى عن محاور الدورة والتي تعتمد على عدة عوامل وهى: مفاهيم ومبادئ في القيادة ، أنماط الشخصية للقادة، عادات القائد الفعال، طرق حل المشكلات، القيادة بالكوتشنج، التعامل مع الخلافات والصراعات بإيجابية.
كما شرح الأفكار والمشاعر والسلوك وتكراره والصعوبات التي تواجه القائد في العمل والقوى القيادية 3×4 والقوة الفكرية والتي تنقسم الى الفهم العميق الواعي والتعايش وقبول الآخر وقوة الحجة والمنطق، أما القوى العلمية فتتجزأ الى قوة المعرفة والمستجدات، وقوة المعلومة الفنية والإدارية والثقافة الواسعة.
كما تكلم عن قوة الاتصال منها العلاقات الإيجابية مع الجميع، وقوة العاطفة والمشاعر وقوة التأثير في الآخرين.
أما قوة الشخصية فهي الاتزان في السلوك والمشاعر وقوة الثقة بالنفس والإرادة والمهام العالية وهل القيادة فطرية ام مكتسبة وان القيادة الناجحة هي صنع وإنتاج المزيد من القادة وليس المزيد من التابعين.
كما وضح السيد المحاضر عن الفرق بين القيادة والإدارة وأخذ أمثله عن ذلك والفرق بين الإدارة والقيادة.
حيث وضح دور الإدارة في العمل وهي متابعة العاملين وضبط الميزانيات ومنع التسيب في العمل ومتابعة رضى الزبائن والتخطيط التشغيلي والأمور القانونية هذا بالنسبة إلى الإدارة.
أما القيادة هى المسئولة عن التخطيط الاستراتيجي وحل المشاكل المزمنة وبناء وتحسين العلاقات الرئيسية والتحفيز والتقدير والتواصل.
كما أوضح بأن الإدارة يركز المدير على الأنظمة والهياكل، ويحافظ على الموجود ويقبل ويتعايش أما القائد فهو يركز على الرؤية والرسالة وعلى التطوير والابداع ويحاول تغيير الواقع.
مشاركة هذا الخبر
جوجل
أبل
فيسبوك