إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية تدشن برنامج إدارة المواهب
الدوحة/16 ابريل-2019/ بحضور سعادة السيد/ جاسم راشد البوعينين أمين عام اللجنة الأولمبية القطرية ومدراء الإدارات باللجنة الأولمبية القطرية، دشنت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية أمس الاثنين بقاعة لوسيل ببرج اللجنة الأولمبية، برنامج إدارة المواهب الذي يهدف إلى تنمية وصقل المهارات الإدارية لدى الموظفين المتميزين والذين تم إختيارهم بناء على نتائج ومخرجات مشروع تقييم كفاءات موظفي اللجنة الأولمبية الذي تم في العام الماضي.
ويعتبر هذا البرنامج من أهم المشاريع المستمرة بالإدارة واللجنة الأولمبية منذ الإعلان عن الخارطة الاستراتيجية للجنة 2017-2022 والهيكل التنظيمي الجديد والمعدل، لتهيئة بيئة عمل مثالية للموظفين تتوفر فيها كل المقومات للإبداع الوظيفي، حيث تعمل إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية على تحقيق هذه الاستراتيجية من خلال ما قدمته وتقدمه من مشاريع وبرامج تعزز من قيم اللجنة وتدعم ركائز الأداء المؤسسي وتعمل على جذب وتنمية أفضل المواهب والخبرات والمحافظة عليها.
ودشن سعادة امين عام اللجنة الأولمبية البرنامج وقال: اننا نعقد امال كبيرة من خلال هذا البرنامج والذي يهدف الى الاستثمار في العنصر البشري وقيادات المستقبل في اللجنة الأولمبية القطرية وهذا البرنامج من نتائج مخرجات مشروع الكفاءات وهو يستهدف في المرحلة الأولى عدد محدود من الموظفين (25 موظف وموظفة) يمثلون مختلف الإدارات باللجنة، سيخضعون لبرنامج تدريبي وتطويري لمدة عام وتم التعاقد مع اخصائيين لتقديم هذه الدورات بما لا يتعارض مع سير العمل في اللجنة، وقال البوعينين ان اللجنة الأولمبية القطرية تذخر بعدد كبير من الموظفين من ذوي الكفاءات ونامل فيهم كل خير في نقل الخبرات الى بقية زملاءهم من الموظفين مما سيثري العمل في اللجنة.
وكان السيد/ حسن هصام الاحبابي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية قد قام بافتتاح البرنامج وقال ان البرنامج ثمرة عمل عام كامل وتم العمل عليه بدعم كامل من سعادة امين عام اللجنة الأولمبية القطرية وبالتعاون مع مدراء الإدارات والموظفين، وقال: نود أن نؤكد على أن هذه المشاريع لم تكن لترى النور لولا دعم الإدارة العليا وتشجيعها وتذليل المعوقات والتحديات كما لا ننسى مدى التعاون الذي قام به مدراء الإدارات والتجاوب لدى الموظفين والذي ساهم في إنجاز العديد من المشاريع في فترة زمنية قصيرة.
وقامت صالحة المنصوري من إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية وعضو فريق العمل للبرنامج الذي يضم أيضا كلا من مريم الكواري وحسن الخليفي ومحمد الجندي، بتقديم شرح توضيحي عن البرنامج والهدف منه والمدة الزمنية للبرنامج التدريبي حيث ستكون البداية من خلال دورة اتخاذ القرارات الفعالة في البيئات التنافسية واثناء الضغوط في الفترة من 21-23 ابريل، واختبار السمات الشخصية في الأول من مايو، ودورة بناء وقيادة فرق العمل الفعالة والمهارات الإدارية والاشرافية في الفترة من 1-3 سبتمبر، ولقاء مع قيادي مؤثر يوم 3 ديسمبر، ثم التدريب العملي ودورة مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي في الأول من مارس 2020 وتقييم الموظفين بتاريخ 10 مارس ثم الختام بحفل التكريم وتوزيع الشهادات في الخامس من ابريل 2020.
مشاركة هذا الخبر
جوجل
أبل
فيسبوك